大樹会には人事考課制度という制度があります。

働く職員を計画的に育成し、その成長に合わせた目標や取り組みを上司と一緒に評価していく制度です。

もう8年ほどになりますが、この度大樹会では、働く職員も事業も増え、様々な目標や成長に対応するべく、新評価基準とシステムの見直しました。

4月21日22日はその説明会を計6回職員全員が聞けるよう行っています。170名近い職員がいるので、説明される方も1日3回同じ内容で説明するので、大変です。

また、頑張った分、評価が高い分だけ給料に反映される仕組みなので、やりがいももちろん、職員、法人双方で最初のルール確認は大切な場面になります。働きやすい環境づくりも人材育成認証法人ならではの取り組みの一つです。