舞鶴福祉就職フェアが開催されています[emoji:e-44]。
今日も高校生[emoji:e-80]やＵターン就職の方[emoji:e-47]などが面接に来られました[emoji:e-75]。
大樹会の従業員は現在１５５人（内男性３３人） 　平均年齢４２歳[emoji:e-163]
最近の採用実績は
平成21年度　中途2人、新卒3人（内舞鶴市内高卒1人）
平成22年度　中途7人、新卒4人（内舞鶴市内高卒1人）（H22.6現在です）
今年になって保育園や小規模多機能の２事業を開設したので、一気に増えました。
（今年の歓迎会での新人自己紹介の多かった事[emoji:e-194]！壇上で長蛇の列）
新しい職員を受け入れて、大事に育ってもらう為に、大樹会では、先ず最初に
「[emoji:e-32]大樹会の辞め方[emoji:e-33]」を研修します[emoji:e-68]。仕事を辞めるという事も一つの選択[emoji:e-149]
でも、諦めず頑張る方法や自分を磨いて成長する[emoji:e-235]
[emoji:e-179]新人さんには、それを働きながら現場で学んでもらいます[emoji:e-257]。
ホントはそっちのほうが難しいんです[emoji:e-257][emoji:e-44][emoji:e-258]
でも、そうする事が[emoji:e-247]職員を大事にする[emoji:e-230]と言う法人の姿勢なんですよね